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義遠(yuǎn)模具

加入義遠(yuǎn),成為我們當(dāng)中的一員

在義遠(yuǎn)工作,你將接觸這里特有的追求卓越崇尚創(chuàng)造的公司氛圍, 獲得專業(yè)培訓(xùn),團(tuán)隊協(xié)作和個人發(fā)展的機會。加入義遠(yuǎn),成為我們當(dāng)中的一員協(xié)助客戶共同創(chuàng)造價值。

義遠(yuǎn)總部

歡迎您來義遠(yuǎn)總部參觀,您可以通過地圖找到公司的精確位置和路線。

義遠(yuǎn)的創(chuàng)始人一再聲明公司所重視的惟有專業(yè)技術(shù),技術(shù)人員是義遠(yuǎn)最寶貴的資源,也是公司跨越目標(biāo)的堅實保證。

尊重員工的個人尊嚴(yán)和價值

義遠(yuǎn)鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個人權(quán)益得到完全的尊重,各主管和領(lǐng)導(dǎo)適時坦率地與團(tuán)隊成員進(jìn)行雙向交流,而且對他們的工作表現(xiàn)和發(fā)展負(fù)責(zé)。

鼓勵員工的創(chuàng)造力和主動性

義遠(yuǎn)為員工提供一個有導(dǎo)向性且創(chuàng)作自由的工作環(huán)境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件,故員工充滿對產(chǎn)品的主動創(chuàng)新,在義遠(yuǎn)將得到誠摯的鼓勵和支持。

激發(fā)員工的個人潛力

通過對員工量身訂制的工作安排,建立明確的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向,使其潛能得以配合其主管、領(lǐng)導(dǎo)及公司整體的合作而高度發(fā)揮義遠(yuǎn)努力確保員工的潛力被激發(fā),從而創(chuàng)造出超越自我的輝煌。

提供均等機會

勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。義遠(yuǎn)實行公開的員工職能季度考核政策,鼓勵員工相互和自我成長,對員工的表現(xiàn)以公平審慎的態(tài)度加以評估,并且給予更高的挑戰(zhàn)和獎勵。

加入義遠(yuǎn),成為我們當(dāng)中的一員

在義遠(yuǎn)工作,你將接觸這里特有的追求卓越崇尚創(chuàng)造的公司氛圍, 獲得專業(yè)培訓(xùn),團(tuán)隊協(xié)作和個人發(fā)展的機會。加入義遠(yuǎn),成為我們當(dāng)中的一員協(xié)助客戶共同創(chuàng)造價值。

義遠(yuǎn)總部

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在義遠(yuǎn),我們的人才策略很簡單:我們邀請優(yōu)秀的人才加盟并鼓勵他們實現(xiàn)自己的夢想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作環(huán)境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創(chuàng)造力。

員工培訓(xùn)機會

義遠(yuǎn)堅持營造一個具有學(xué)習(xí)與成長能力的組織,在為努力中的員工制定符合自身的發(fā)展策略。為鼓勵員工發(fā)展自身能力,公司除了提供國內(nèi)經(jīng)驗豐富的技師交換學(xué)習(xí)的機會外,還自愿支助技術(shù)人員的深造費用,同時,義遠(yuǎn)還提供多樣化的內(nèi)部培訓(xùn)。這種培訓(xùn)會采取以下幾種形式:新人培訓(xùn)、專業(yè)技能的專家演講、國內(nèi)專業(yè)技能展會走訪參觀以及在業(yè)務(wù)實地進(jìn)行特定的培訓(xùn)課程。

公司晉升機制

只有優(yōu)秀還不夠,義遠(yuǎn)鼓勵員工創(chuàng)造的服務(wù)超出客戶的預(yù)期,所以公司與每位員工溝通,共同制定成長計劃,幫助員工更加明確未來奮斗的共同目標(biāo)。其中從內(nèi)部晉升,這是義遠(yuǎn)的基本方法。義遠(yuǎn)定期與員工對等的溝通,建立信任的坦誠的溝通氛圍,在公司和員工發(fā)生自我突破與成長時,會盡量安排機會以提供給員工更多提升與面對挑戰(zhàn)的機會。義遠(yuǎn)一直在不斷地努力,讓這種成長能再快一些。

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義遠(yuǎn)相信好的合理的員工價值回報可以起到激勵員工的積極性,提升團(tuán)隊的凝聚力,同時也對企業(yè)長久發(fā)展有相依相助的關(guān)系。

在義遠(yuǎn)工作,員工會得到除了薪酬以外的許多自愿式福利。公司有各種職位情況下的福利制度,這些福利制度一起構(gòu)成了義遠(yuǎn)的薪酬體系。這種福利聯(lián)系著員工與義遠(yuǎn)的資助者以及我們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務(wù)年限而定。所有這些福利都會根據(jù)不斷變化的需求而定期修改。

在義遠(yuǎn),員工將享有以下福利:

各項社會福利保險 住房購車福利
公司補充福利
特殊人才解決家屬工作
員工俱樂部組織的各項活動
等等…

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義遠(yuǎn)是怎么招聘新員工的?

應(yīng)聘者需要發(fā)送簡歷到人事部郵箱→簡歷會需要人力資源的篩選→通過電話進(jìn)行初次的面試→達(dá)成共識的應(yīng)聘者將贏得面對面的筆試→通過筆試者會被邀請與人力資源第一輪面試(HR)→再次被邀請與部門主管進(jìn)行第二輪面試(用人部門)→最終贏得通知錄用的通知義遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備歡迎您的到來。注:具體將視實際情況確定是否需要的步驟

簡歷投遞過程中,有問題聯(lián)系誰?

在職位申請表中,請您嚴(yán)格按照指令一步一步操作,注意不要錯過標(biāo)志紅色星號的是必填項。如果按指令操作出現(xiàn)問題,您還可以將問題發(fā)送至我們的信箱:wfyymould@126.com,或撥打義遠(yuǎn)的電話0536-7616106,我們會及時回復(fù)并與您聯(lián)系。

你們是否會對我的個人信息嚴(yán)格保密?

我們將對您的信息嚴(yán)格保密,因此您可以放心的填寫真實的信息。另外,為了能及時通知您進(jìn)一步的安排,請您務(wù)必留下您的電話聯(lián)系方式和電子郵箱地址。

義遠(yuǎn)喜歡什么樣的簡歷?

我們認(rèn)為一份讓人印象深刻的簡歷,是不拘泥于書寫式樣和格式的,我們會仔細(xì)閱讀您簡歷的內(nèi)容,并慎重的判斷您是否與申請的職位要求是否相符,所以請真實的列舉您的專業(yè)素養(yǎng)。一份真誠簡要且易于閱讀的書信,是所有公司都優(yōu)先看重的。

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